Fanta Ufficio

Scopo del gioco

La giornata di lavoro si trasforma in una competizione leggera: punti a chi arriva puntuale, chi completa i task, chi aiuta un collega. Motivazione istantanea, senza stress. Vince il più produttivo (e il più collaborativo).

Come si gioca

Un manager crea il gioco al mattino e lo condivide al team. Durante la giornata, assegna punti a chi compie azioni positive: completare task, arrivare in orario, aiutare un collega, proporre idee, risolvere problemi. La classifica è visibile a tutti, aggiornata in tempo reale. Ogni assegnazione viene nota, così ognuno sa perché ha ricevuto punti. A fine giornata, il manager annuncia il vincitore.

Le regole

• È arrivato in orario: +3 punti (una volta)
• Ha completato il task assegnato: +8 punti (una volta, con nota)
• Ha aiutato un collega: +5 punti (massimo 2 volte, con nota)
• Ha proposto un'idea utile: +6 punti (massimo 2 volte, con nota)
• Ha risolto un problema: +7 punti (una volta, con nota)
• Ha comunicato in modo costruttivo: +4 punti (massimo 2 volte)
• Ha partecipato alla riunione: +2 punti (una volta)
• Ha raggiunto il target di vendita: +12 punti (una volta)
• Ha ricevuto un complimento dal cliente: +10 punti (una volta)
• Ha documentato il lavoro: +3 punti (una volta)
• Ha lavorato oltre l'orario: +5 punti (una volta, con nota)
• Ha ritardato il progetto senza ragione: -6 punti (una volta, con nota)
• Ha saltato la riunione: -5 punti (una volta)
• Ha discusso con un collega: -4 punti (una volta, con nota)
• Ha mentito sulla completion di un task: -15 punti (una volta, con nota)

Quando ha senso giocarlo

Una giornata di lavoro, una settimana intera, un venerdì pomeriggio per finire bene la settimana. È ricorrente tutto l'anno.