Fanta Team Building

Scopo del gioco

Il team building aziendale diventa una competizione leggera: bonus per aver aiutato un collega, per aver proposto una soluzione creativa, per aver coordinato il team. Un gioco che celebra il lavoro di squadra senza stress gerarchico. Partecipazione volontaria — chi non vuole giocare è semplicemente spettatore.

Come si gioca

Un manager o HR crea il gioco e lo condivide al team con messaggio chiaro: "È volontario, divertiti se vuoi partecipare". Durante il team building, assegna punti per azioni positive: il team ha vinto una sfida (+12), qualcuno ha supportato un collega in difficoltà (+7), qualcuno ha proposto un'idea creativa (+11). Niente punti negativi — il focus è solo su cosa di buono fai. La classifica cresce in tempo reale, rivelata solo alla fine per mantenere la sorpresa. Risultati via email privata, non pubblico display.

Le regole

• Il team ha completato la sfida nel tempo previsto: +10 punti (una volta per sfida, con nota)
• Il team ha risolto il puzzle: +8 punti (una volta per puzzle, con nota)
• Il team ha vinto la gara: +12 punti (una volta, niente confronto fra team)
• Il team ha completato la sfida da solo: +6 punti (una volta per sfida)
• Il team ha creato una soluzione creativa non prevista: +11 punti (massimo 2 volte, con nota)
• Ha supportato un collega in difficoltà: +7 punti (massimo 3 volte, con nota)
• Ha coordinato il team (leadership spontanea): +9 punti (massimo 2 volte, con nota)
• Ha incluso un collega tranquillo: +6 punti (massimo 2 volte, con nota)
• Ha dato credito a un collega per il successo: +5 punti (massimo 3 volte)
• Ha mostrato entusiasmo genuino: +6 punti (ogni volta)
• Ha proposto un'attività che ha coinvolto il team: +7 punti (massimo 2 volte, con nota)
• Ha incoraggiato il team quando era giù di morale: +6 punti (massimo 2 volte, con nota)
• Si è impegnato nonostante fosse fuori zona di comfort: +8 punti (massimo 2 volte, con nota)
• Ha conosciuto un collega di un altro team/reparto: +4 punti (massimo 3 volte, con nota)
• Ha condiviso un'abilità/expertise con un collega: +6 punti (massimo 2 volte, con nota)
• Ha preso nota di contatti per collaborare in futuro: +5 punti (una volta)
• Ha fatto una battuta che ha relaxato il clima: +5 punti (massimo 2 volte, con nota)
• Ha portato snack/bevande: +4 punti (massimo 2 volte)
• Ha trovato una soluzione a un imprevisto: +10 punti (massimo 2 volte, con nota)
• Si è adattato a un cambio di piano senza lamentarsi: +5 punti (massimo 3 volte)

Quando ha senso giocarlo

Team building aziendale (inizio anno, fine anno, ritiri aziendali), giornate di formazione, competizioni fra reparti. Tutto l'anno, secondo il calendario aziendale.